Kündigungsfristenrechner
Vertragsart wählen
Wählen Sie die Art des Vertrags: Arbeitsvertrag, Mietvertrag oder anderer Vertrag.
Kündigungsdatum eingeben
Geben Sie das Datum ein, an dem die Kündigung zugestellt wird.
Frühester Kündigungstermin
Erfahren Sie, zu welchem Termin das Vertragsverhältnis frühestens enden kann.
Arbeitsvertrag (OR Art. 335)
Gesetzliche Kündigungsfristen:
- Probezeit: 7 Tage (jederzeit)
- 1. Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende
- 2.-9. Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende
- Ab 10. Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende
Längere Fristen können vertraglich vereinbart werden.
Mietvertrag Wohnung (OR Art. 266c)
Kündigungsfrist: 3 Monate
Kündigungstermin: Ortsüblicher Termin (meist Quartalsende: 31.3., 30.6., 30.9., 31.12.)
In vielen Kantonen auch zum Monatsende möglich. Prüfen Sie Ihren Mietvertrag!
Geschäftsräume (OR Art. 266d)
Kündigungsfrist: 6 Monate
Kündigungstermin: Ortsüblicher Termin (meist Quartalsende)
Bei Geschäftsmiete sind längere vertragliche Fristen üblich.
Versicherungen (VVG/KVG)
Krankenkasse Grund: Kündigung bis 30. November für Wechsel per 1. Januar
Sachversicherung: 3 Monate auf Ende Versicherungsjahr
Seit VVG 2022: Alle Verträge kündbar nach 3 Jahren mit 3 Monaten Frist.
Abonnemente
Fitness: Meist 3 Monate vor Ablauf
Handy/Internet: Meist 60 Tage vor Ablauf
Bei Umzug >30km: Ausserordentliche Kündigung oft möglich.
Wichtige Hinweise
Zugang der Kündigung: Die Kündigung muss vor Beginn der Frist beim Empfänger eingehen. Bei Einschreiben: spätestens am letzten Tag der Abholfrist.
Formvorschriften: Mietkündigungen müssen auf amtlichem Formular erfolgen (Wohnung). Arbeitskündigungen sind formfrei.
Gesetzliche Grundlagen
Schweizerisches Obligationenrecht (OR)
- Das Arbeitsverhältnis kann im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekündigt werden.
- Diese Fristen dürfen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeändert werden; unter einen Monat dürfen sie jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr herabgesetzt werden.
Bei der Miete von Wohnungen können die Parteien mit einer Frist von drei Monaten auf einen ortsüblichen Termin oder, wenn es keinen Ortsgebrauch gibt, auf Ende einer dreimonatigen Mietdauer kündigen.
Bei der Miete von Geschäftsräumen können die Parteien mit einer Frist von sechs Monaten auf einen ortsüblichen Termin oder, wenn es keinen Ortsgebrauch gibt, auf Ende einer dreimonatigen Mietdauer kündigen.
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